歐菲光行為準則和原則聲明

歐菲光致力于實現和維護社會責任、員工福利及道德的最高標準，并在工作場所和公司住宿場所創(chuàng)造一個包容、多樣和合作的環(huán)境。

我們重視每個人對我們長期業(yè)務成功的貢獻和奉獻。作為一家公司，作為其他公司值得信賴的合作伙伴，我們取得了成功，因為我們各級員工在工作中的每一天都感受到備受尊重、鼓勵和安全。這是我們堅定不移的宗旨。我們需要您的意見、見解和反饋，以履行和加強我們的行為準則。

我們尋求在業(yè)務的各個方面不斷精進，員工的反饋有助于推動這一點，也是為每個人創(chuàng)造一個安全和受尊重的工作場所不可或缺的一部分。

我們想首先向各位說明我們的基本承諾。

1、平等和相互信任：在我們的任何場所，員工的行動自由或結社自由都不會受到不合理的限制。此外，由于工作或個人原因進入或離開公司場所將不會受到不合理的限制。

2、遵守法律：我們將始終遵守我們經營所在國的法律法規(guī)，包括所有勞動法規(guī)。這些法律有助于保護員工的權利和自由，也是我們努力為每位員工創(chuàng)造追求職業(yè)目標良好環(huán)境的基石。

3、人道待遇：我們決不容忍在我們公司出現任何苛刻和不人道的對待。這包括禁止對員工進行任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語虐待。不僅這些行為本身，任何從事這種不可接受行為的威脅都是被禁止的。違反本政策的員工將受到紀律處分，包括解雇。

我們的反騷擾政策適用于任何參與公司運營的人員，并禁止其進行騷擾。我們的反騷擾政策還保護員工免受客戶、供應商或與歐菲光有業(yè)務往來的其他人的騷擾。

除了性騷擾外，我們的行為準則還禁止基于員工性別、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、年齡、民族或種族或血統、宗教信仰和習俗、身體狀況或任何其他基礎的所有類型的騷擾。

4、不歧視：我們引以為榮的是，我們給予應聘者平等機會。我們根據候選人的優(yōu)秀品質做出雇傭決定。我們希望每一個職位均匹配最佳可用人才。公司政策禁止基于基因特征或信息、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、宗教信仰、性別認同、性別表達、年齡、民族或血統、身體或智力殘疾、身體狀況、兵役狀況、性取向或任何其他因素的非法歧視。所有這類歧視都是非法的。

我們不會基于性別、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、年齡、民族或種族或血統、宗教信仰和習俗、身體狀況或任何其他緣由進行歧視。

5、不報復：我們禁止因員工反對其有理由認為構成就業(yè)歧視的做法而對該員工進行報復。

6、不脅迫：員工從未被強迫為我們工作。

我們希望所有員工都對自己的工作經驗、薪酬和職業(yè)前景感到滿意。這是我們的承諾。即使不滿意，我們尊重所有員工自愿辭職的權利，歐菲光將立即向離職員工支付所有應付薪資或遣散費。

7、工資和福利：我們致力于一個簡單的原則：同工同酬。這適用于所有員工，不分種族、國籍或出身。向員工支付的薪酬應符合所有國家工資法規(guī)，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關的法律。所有臨時、派遣和外包勞動力的使用都將在當地法律的限制范圍內。

8、道德規(guī)范：各級員工在歐菲光的工作中都應遵守高標準的道德規(guī)范和良好的判斷力。

9、您的健康和安全：我們高度重視每位員工的健康和福祉。我們努力為所有員工提供安全的工作條件。盡管公司努力保持高安全和健康標準，但這一計劃的成功也取決于我們的員工。

在任何情況下，請不要冒不必要的安全風險。請向管理層報告您觀察到的任何對我們所在地的任何員工、客戶或訪客的安全構成潛在危害的不安全狀況。

10、對工作場所暴力的零容忍政策：我們申明，工作場所的暴力——無論是身體上的還是情感上的——都是不可接受的。工作場所暴力的代價是巨大的，無論是從人力還是財務角度來看。因此，我們對工作場所暴力采取了零容忍政策。

決不容忍涉及或影響您在歐菲光工作的人身暴力行為或威脅，包括恐嚇、騷擾和/或脅迫。

11、注重員工發(fā)展：我們致力于讓所有員工提高自己的技能和能力。為此，我們定期提供培訓和技能提升的機會。

12、自由開放的環(huán)境：我們致力于在各場所創(chuàng)造自由開放的文化氛圍。員工可以自由支配他們在工作之外的時間。我們擁抱文化多樣性，并期望所有員工也能做到這一點。

13、表達您的擔憂：我們決不容忍任何違反本行為準則的行為。

我們相信，與工作相關的問題、疑問或投訴最好通過員工和管理層之間坦誠及時的討論來解決。與工作相關的問題或議題應立即提請管理層注意，以便解決。

如果員工有與工作相關的問題，應遵循以下程序：

（1）員工應與其直接主管單獨討論該問題。

（2）如果直屬主管無法或沒有解決該問題，或者該問題屬于個人性質，或者員工不愿意與直屬主管討論此事，員工應與再上一級管理層或人力資源部討論此事。

（3）如果員工對該級別的問題解決方案不滿意，他/她可以將問題提交給各級管理層，直至首席執(zhí)行官，首席執(zhí)行官的建議將是最終的，具有約束力。

（4）員工可放心使用上述程序，而無需擔心遭到報復。

結束語：我們感謝并重視每位員工選擇加入我們公司，為公司的長期成功做出貢獻。我們向你們每個人承諾，作為一名雇主，我們將保持和加強高標準的行為和公平。